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労務管理

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2024年12月25日 / 最終更新日時 : 2025年7月11日 office_pleiades 労務管理

「年収の壁」に関する近年の動き−社会保険制度を中心に

衆議院議員選挙以来、「103万円の壁」をはじめとする「年収の壁」が話題になっています。労働者の手取りに関する議論が中心ですが、経営者の方々は「パート労働者も社会保険に加入させる必要があるのか」という点が気になると思われます。今回は「年収の壁」について、社労士事務所として社会保険に関するポイントを中心に解説していきます。

2024年9月12日 / 最終更新日時 : 2025年7月11日 office_pleiades 労務管理

代表的な中小企業向け退職金制度の特徴と向いている会社 | 中小企業の退職金制度について考える

中小企業の退職金制度について考えるシリーズの第5回です。最終回となる今回は、これまで紹介した各制度の特徴をまとめたうえで、それぞれの制度がどのような企業に向いているのか検討してみます。絶対的な正解というわけではありませんが、退職金制度を導入する際の参考にしていただけると幸いです。

2024年8月29日 / 最終更新日時 : 2025年7月11日 office_pleiades 労務管理

企業型確定拠出年金(企業型DC)等 | 中小企業の退職金制度について考える

中小企業の退職金制度について考えるシリーズの第4回です。今回は企業型確定拠出年金(DC)を中心に解説していきます。掛金の拠出と運用、そして給付に関する概要について解説したうえで、メリットとデメリットについても検討しています。また、確定給付年金(DB)や個人型確定拠出年金(iDeCo)についても、補足的に説明しています。

2024年8月16日 / 最終更新日時 : 2025年7月11日 office_pleiades 労務管理

自社制度(自社積立)による退職金 | 中小企業の退職金制度について考える

中小企業の退職金制度について考えるシリーズの第3回です。今回は自社制度(自社積立方式)について解説していきます。自社積立による退職金の特徴について説明したうえで、中小企業にとっての選択肢となる4つの代表的な計算パターンについて確認していきます。また、生命保険を活用した積立てについても紹介しています。

2024年7月22日 / 最終更新日時 : 2025年9月11日 office_pleiades 労務管理

中小企業退職金共済(中退共)と特定退職金共済(特退共)| 中小企業の退職金制度について考える

中小企業の退職金制度について考えるシリーズ。第2回は中小企業退職金共済(中退共)についての解説です。中退共は、国が運営する安心感のある制度で、多くの中小企業とそこで働く従業員が加入しています。掛金や加入条件、退職金の支払い方法についても解説しています。特定退職金共済(特退共)との違いについても説明を加えてみました。

2024年6月14日 / 最終更新日時 : 2025年7月11日 office_pleiades 労務管理

技能実習制度を改正する法律が成立しました

2024年6月14日に入管法と技能実習法に関する改正法が成立し、技能実習制度が「育成就労」制度に変更されます(施行は2027年予定)。技能実習制度は日本で技術を学び母国で活用するものでしたが、育成就労制度は特定技能制度への移行を前提とし、3年間で「検定3級レベル+日本語N4」を目指します。

2024年6月10日 / 最終更新日時 : 2025年7月11日 office_pleiades 労務管理

退職金制度の必要性 | 中小企業の退職金制度について考える

今回から、数回の連載形式で、中小企業の退職金について、その必要性と具体的な選択肢、選択肢ごとのメリット・デメリットなどについて検討してみます。第1回となる今回は、中小企業における退職金制度の必要性について解説してみます。とくに、小規模事業者向けの内容となっています。

2024年5月13日 / 最終更新日時 : 2024年5月13日 office_pleiades 労務管理

退職代行サービスを考える〜第三者から退職連絡が届いたら会社はどう対応するべきか

4月に入社したばかりの新入社員も含めて、退職代行サービスを利用しての退職連絡が増えているそうです。今回は、退職代行サービスの概要を説明したうえで、代行業者からの退職連絡を受けた際に企業が取るべき対応について検討してみました。退職を検討している労働者ではなく、使用者(経営者・人事労務担当者)に向けた内容です。

2024年4月24日 / 最終更新日時 : 2024年4月25日 office_pleiades 労務管理

働き方改革関連法の施行から5年間における就業環境の変化を統計資料から考える

働き方改革関連法の第一弾が施行されてから5年が経過しました。政府が公表している統計資料を基にして、働き方改革が社会に与えた影響を検討してみます。「労働時間法制の見直し」と「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」の2つのテーマに分けて、関連する統計情報をグラフ化して、法施行前後の傾向を分析してみました。

2024年2月22日 / 最終更新日時 : 2024年2月27日 office_pleiades 労務管理

建設業界が対応を迫られている「2024年問題」とは

2024年4月からは、建設業界においても時間外労働の上限規制が適用され、違反すると罰金が科されます。36協定(サブロク協定)による時間外労働と休日労働の合計は月100時間未満、2〜6か月平均80時間以内の基準を守らなければなりません。建設業界は労働時間管理や勤怠管理の見直し、下請業者や元請業者との協力が求められます。

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