2026年9月4日 / 最終更新日時 : 2026年9月8日 プレアデス 労務管理 2026年10月〜カスハラ・就活セクハラ対応義務化 2026年(令和8年)10月1日からは、「カスタマーハラスメント」と「就活ハラスメント」に関する防止等の対策(雇用管理上講ずべき措置)が事業主の義務となります。それぞれどんなハラスメントなのか、そして、事業主はどのような措置を講じなければならないのか解説していきます。
2026年8月21日 / 最終更新日時 : 2026年8月25日 プレアデス 労務管理 【令和8年版】業務改善助成金とは 今年も業務改善助成金の申請が近づいてきました。2026年9月1日から受付が始まり、東京都と神奈川県は9月30日が期限となります。業務改善助成金については1年前の記事でも解説しましたが、今回は「2026年最新版!」のようなイメージで、昨年度からの変更点を含めてあらためて解説してみます。
2026年7月21日 / 最終更新日時 : 2026年7月22日 プレアデス 労務管理 「退職給付金サポート」の問題点を社労士事務所として考える メンタル不調による長期休職や退職は増えているようです。しかし、その中の一部には、巷で横行している「退職給付金サポート」の影響を受けた事例が含まれているかもしれません。今回は、この「退職給付金サポート」の実態と問題点について、中小企業の経営者や労務担当者に向けて解説してみます。
2026年6月16日 / 最終更新日時 : 2026年6月16日 プレアデス 労務管理 「ChatGPTに違法と言われました」と社員が主張してくる前に 従業員が会社に労務管理に不満を感じたときに、経営者や上司などに相談する前に、まずはAIに相談するケースが増えているように感じます。結果的に職場環境が良くなれば問題ないと思われますが、必ずしもそうではないケースもあるようです。今回は、AI時代の労使トラブル防止策について考えてみました。
2026年5月12日 / 最終更新日時 : 2026年5月12日 プレアデス 労務管理 スポットワーク(スキマバイト)活用の注意点と意外なメリットを社労士が解説 短時間・単発で人材を補充する方法として、スポットワーク(スキマバイト)の活用が広がってきました。今回の記事は、社会保険労務士事務所として、スポットワークを活用する際の注意点と、意外なメリットについて説明していきます。なお、建設現場の作業員は、今回の記事で説明するスポットワークの対象外となっているのでご注意ください。
2026年3月6日 / 最終更新日時 : 2026年3月9日 プレアデス 労務管理 令和8年4月分(5月納付分)から徴収される子ども・子育て支援金とは 令和8年(2026年)4月分の保険料から、健康保険・介護保険・厚生年金に加えて、子ども・子育て支援金の計算が必要になります。今回は、これから徴収される子ども・子育て支援金について、概要を解説していきます。いつものように、中小企業の経営者や人事労務担当者に向けて解説していきます。
2025年11月14日 / 最終更新日時 : 2025年11月14日 プレアデス 労務管理 助成金・補助金の申請時における代表的な「落とし穴」について 中小企業が活用できる助成金や補助金は多岐にわたります。原則的に「支給されたら返さなくてもよいお金」ではあるのですが、誰でも簡単にもらえたら苦労はしないわけです。「もらえるお金」にだけ注目して申請しようとすると痛い目を見ることもありますので、今回は「助成金申請の落とし穴」について解説してみます。
2025年9月10日 / 最終更新日時 : 2025年10月9日 プレアデス 労務管理 最低賃金引上げの影響を受ける中小企業に対する国の支援策 東京都では、2025年10月3日より、地域別最低賃金が時給1,226円になります。最低賃金引上げに苦しむ中小企業に対して、国が直接支援する仕組みはありませんが、最低賃金引上げに「関する支援策」は存在します。今回は、最低賃金引上げを受けて拡充された支援策の一つ、業務改善助成金について解説していきます。
2025年8月22日 / 最終更新日時 : 2025年8月25日 プレアデス 労務管理 中小企業の経営者なら最低限は知っておきたい最低賃金に関するルール 今回は「なんとなく知っているけれど詳しくは知らない」人が多いのではないかと思われる「最低賃金」について解説していきます。東京都の最低賃金は2025年10月からいくらになるのか、そして最低賃金はどのように計算するのかを解説したうえで、過去10年の推移と2020年代に最低賃金1,500円が実現する場合の推移を予測しました。
2025年7月11日 / 最終更新日時 : 2026年5月1日 プレアデス 労務管理 年金制度の改正によって中小企業の人事労務はどう変わるのか 2025年6月13日に、年金制度改正法(社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律)が成立しました。今回の記事では、この法律による年金制度の改正について解説していきます。いつものように、中小企業の経営者や人事労務担当者を想定して記事を書いています。