2026年（令和８年）10月１日からは、「カスタマーハラスメント」と「就活ハラスメント」に関する防止等の対策（雇用管理上講ずべき措置）が事業主の義務となります。それぞれどんなハラスメントなのか、そして、事業主はどのような措置を講じなければならないのか解説していきます。