東京都では、2025年10月３日より、地域別最低賃金が時給1,226円になります。最低賃金引上げに苦しむ中小企業に対して、国が直接支援する仕組みはありませんが、最低賃金引上げに「関する支援策」は存在します。今回は、最低賃金引上げを受けて拡充された支援策の一つ、業務改善助成金について解説していきます。

今回は「なんとなく知っているけれど詳しくは知らない」人が多いのではないかと思われる「最低賃金」について解説していきます。東京都の最低賃金は2025年10月からいくらになるのか、そして最低賃金はどのように計算するのかを解説したうえで、過去10年の推移と2020年代に最低賃金1,500円が実現する場合の推移を予測しました。

中小企業の退職金制度について考えるシリーズの第５回です。最終回となる今回は、これまで紹介した各制度の特徴をまとめたうえで、それぞれの制度がどのような企業に向いているのか検討してみます。絶対的な正解というわけではありませんが、退職金制度を導入する際の参考にしていただけると幸いです。

中小企業の退職金制度について考えるシリーズの第４回です。今回は企業型確定拠出年金（DC）を中心に解説していきます。掛金の拠出と運用、そして給付に関する概要について解説したうえで、メリットとデメリットについても検討しています。また、確定給付年金（DB）や個人型確定拠出年金（iDeCo）についても、補足的に説明しています。

中小企業の退職金制度について考えるシリーズの第３回です。今回は自社制度（自社積立方式）について解説していきます。自社積立による退職金の特徴について説明したうえで、中小企業にとっての選択肢となる４つの代表的な計算パターンについて確認していきます。また、生命保険を活用した積立てについても紹介しています。

中小企業の退職金制度について考えるシリーズ。第2回は中小企業退職金共済（中退共）についての解説です。中退共は、国が運営する安心感のある制度で、多くの中小企業とそこで働く従業員が加入しています。掛金や加入条件、退職金の支払い方法についても解説しています。特定退職金共済（特退共）との違いについても説明を加えてみました。